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Tous les financements pour les demandeurs d'emploi et les individuels

Comment financer sa formation

Combien coûte une formation ? Serez-vous rémunéré ? Le point selon les différents types de formations.

Se former dans le cadre d’un contrat de travail : contrat d'apprentissage et contrat de pro

Si vous avez opté pour la formation en alternance, celle-ci est financée dans le cadre de votre contrat de travail.

Contrat d'apprentissage    

Rémunération

> Calculez votre salaire en apprentissage

Frais de formation

Les frais de formation sont entièrement pris en charge par l’entreprise qui vous embauche comme apprenti.

Contrat de professionnalisation    

Rémunération

> Calculez votre salaire en contrat de pro

Frais de formation

La formation est intégralement prise en charge par l’OPCA dont relève votre employeur.

Contactez un conseiller formation alternance


Financements spécifiques aux Demandeurs d'emploi

Le régime de rémunération dont vous relevez dépend de votre situation au regard de l’indemnisation le jour de votre entrée en formation.

Si vous êtes bénéficiaire de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)

Lorsque vous suivez une formation prescrite par Pôle Emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE), vous pouvez bénéficier, durant cette formation, de l’allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF) du même montant que votre allocation antérieure, dans la limite de vos droits.

Si vous n’êtes pas bénéficiaire de l’allocation d’aide au retour à l’emploi

Lorsque vous suivez une formation agréée par la région ou l’État au titre de la rémunération des stagiaires, vous pouvez bénéficier d’une rémunération publique de stage.
Lorsque vous suivez une formation prescrite par votre conseiller dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi et financée par Pôle Emploi (AFPR, POE, AFC ou AIF), vous pouvez bénéficier, si vous en remplissez les conditions, d’une rémunération de formation Pôle emploi (RFPE).

Dans tous les cas, consultez votre conseiller Pôle emploi qui vous guidera dans vos démarches.

Contactez un conseiller en parcours individuels

 

Utiliser des droits acquis en tant que salarié

Vous étiez salarié. Vous avez peut-être ouvert des droits vous permettant de financer une formation.

Le CPF (Compte Personnel de Formation)

Le CPF est un compte qui accompagne chaque personne durant toute sa carrière (dès son 1er contrat de travail jusqu’à sa retraite). Ce compte permet d’acquérir des heures de droits à la formation. Il a été conçu pour accroitre le niveau de qualification de chacun et pour sécuriser le parcours professionnel. Le CPF étant lié à la personne et non à un statut, les salariés, les demandeurs d’emploi et les apprentis en bénéficient. Il remplace le DIF.

Le CIF - CDD

Pour bénéficier du congé individuel de formation suite à un CDD, vous devez justifier d’une ancienneté :

  • de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années,
  • dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois civils.

Vous devez faire une demande de prise en charge financière auprès de l’organisme paritaire collecteur agréé (OPACIF) dont relève l’entreprise dans laquelle vous avez exécuté votre dernier contrat de travail à durée déterminée (CDD). L’action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat.

Rémunération

En cas de prise en charge (totale ou partielle) des dépenses de formation par l’OPACIF, vous avez droit à une rémunération. Si vous remplissez les conditions d’ancienneté, vous bénéficiez d’une rémunération versée par l’OPACIF égale à :

  • 80 % du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois,
  • 90 % si votre formation correspond à l’une des actions prioritaires définies par la branche.

Le CIF intérimaire

Le congé individuel de formation (CIF) intérimaire vous permet de conserver le statut de salarié pendant la durée de la formation. Pour en bénéficier il vous faut avoir travaillé 1 600 heures en intérim au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans la même entreprise de travail temporaire (celle qui signera votre autorisation d’absence).
Vous devez déposer votre demande d’autorisation d’absence en cours de mission ou dans un délai maximum de 3 mois après votre dernier jour de mission

Rémunération

Pendant votre CIF et s’il est financé par le Fonds d’Assurance Formation pour le Travail Temporaire (FAF-TT), vous êtes salarié de l’entreprise de travail temporaire qui vous a délivré l’autorisation d’absence : vous signez avec elle un contrat de mission formation qui vous permet d’être rémunéré et de voir votre protection sociale maintenue pendant la formation.

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