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Recruter un alternant en apprentissage ou en contrat de pro, tous les avantages !

Recruter un alternant

L’alternance, c’est une autre manière d’apprendre : plus concrète, plus moderne, plus responsabilisante, plus interactive et donc plus adaptée aux réalités économiques des entreprises.

Nous sommes là pour vous accompagner. Notre objectif : définir vos besoins et trouver le candidat qui correspond à vos attentes

6 bonnes raisons de former par alternance

  1. Assurer le renouvellement de vos effectifs
  2. Transmettre vos compétences
  3. Former vos futurs collaborateurs à vos produits et vos méthodes
  4. Cibler votre besoin parmi un large choix de compétences
  5. Bénéficier des avantages financiers liés à ce dispositif
  6. Être accompagné dans le recrutement de vos alternants

6 bonnes raisons de choisir notre établissement pour partenaire

  1. 23 ans d’expérience à votre service
  2. Une large gamme de formations proposées sur des filières attrayantes
  3. Un équipement parc machine renouvelé répondant aux exigences et aux évolutions technologiques
  4. Un apprentissage sur mesure au service des entreprises
  5. Un chargé de développement dans chaque département pour vous accompagner
  6. Une culture industrielle héritée de notre étroite relation avec l’UIMM

Recruter en contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier d’une durée de 1 à 3 ans (avec une période d’essai de 2 mois) qui donne à l’apprenti le statut de jeune salarié et qui associe une formation dispensée dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et dans une entreprise. L’alternance pratiquée au sein de notre établissement est généralement de 15 jours en entreprise, 15 jours en CFA.
Exonérations

Les exonérations de cotisations varient selon l’effectif de l’entreprise au 31 décembre précédant la date de conclusion du contrat (non compris les apprentis) et s’appliquent jusqu’à la fin du contrat d’apprentissage.

Entreprises de 10 salariés et moins

Exonération des charges patronales sauf cotisations accidents du travail et maladies professionnelles.

Entreprises de 10 salariés et plus

Exonération des charges patronales de sécurité sociale (assurance maladie, maternité, assurance vieillesse, allocations familiales).

Restent dues pour la part patronale : accidents du travail et maladies professionnelles, assurance chômage, retraite complémentaire, contributions FNAL, ASSEDIC et AGS.

Ces exonérations s’appliquent à la part de rémunération n’excédant pas le Smic.

> Découvrez les exonérations pour les entreprises qui recrutent en apprentissage

Recruter en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail de type particulier :

  • à durée déterminée de 6 à 12 mois et jusqu’à 24 mois (sur dérogation),
  • à durée indéterminée avec action de professionnalisation de 6 à 12 mois.

Il permet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre, ou d’une qualification professionnelle (CQP).
Temps de formation : au minimum de 15 à 25% de la durée totale du contrat.
Pour les formations diplômantes que nous proposons, le temps de formation peut aller jusqu’à 50%, soit généralement 15 jours en entreprise, 15 jours en formation.

Exonérations et aides

  • Exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus
  • Allègement des charges patronales de Sécurité Sociale (loi Fillon) pour les 16 à 44 ans
  • Aide forfaitaire à l’embauche (Pôle emploi)
  • Les alternants sont exclus du décompte des effectifs de l’entreprise, hormis pour les accidents du travail

 

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