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L'entretien de recrutement

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Diplôme préparé : Attestation

1 jour

Pour tous les publics

Bretagne_formation_entretien_de_recrutement

Formation à destination de toute personne amenée à recruter en externe ou à évaluer dans le cadre d’un processus de promotion interne

Programme

Les objectifs de l’entretien
La démarche compétences

  • Identifier les compétences clés à évaluer
    •  les compétences techniques
    • les connaissances incontournables à posséder
    • les compétences comportementales : le savoir-être professionnel attendu au regard des enjeux
  • Définir ces compétences : une représentation partagée pour une évaluation reproductible

La préparation d'un entretien de recrutement

  • Comment formuler des hypothèses à partir du CV et de la lettre de motivation du candidat ?
  • Rédiger ses questions en lien avec les compétences recherchées
  • Se mettre d’accord sur les rôles de chacun et la durée de l’entretien

Les grandes étapes de l’entretien

  • L’accueil et les présentations
  • L’exploration méthodique des compétences
  • Les motivations
  • Les questions du candidat
  • La conclusion de l’entretien, la communication des étapes du processus de recrutement

La conduite de l'entretien d'embauche

  • Les écueils à éviter :
    • la sélection des informations
    • l’interprétation des faits
    • l’effet de halo
    • la recherche de cohérence
    • l’effet de similarité
    • l’effet de contraste
  • Les questions ouvertes
  • La reformulation
  • Les silences
  • Les questions d’approfondissement
  • La méthode du C.A.R pour évaluer sur des faits et éviter les risques du déclaratif

La prise de décision

L’adéquation entreprise / poste / candidat

Trainings d'entretien d'embauche

Télécharger le programme au format PDF

Objectif

  • Intégrer une méthodologie performante de conduite d’entretien
  • Réaliser un recueil d’informations facilitant la prise de décision et faire des choix plus sereinement

Dates et lieux

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Financement

  • Plan de formation
  • CSP
  • AIF
  • Financement individuel

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