Coaching d'équipe - Team building

Management

Formation continue

Objectifs
  • Permettre à votre entreprise de retrouver des collaborateurs impliqués, soudés et capables de faire face à des situations nouvelles
  • Préparer les forces vives de l'entreprise à agir vite et de manière fluide
  • Sortir du quotidien pour prendre du recul, de la hauteur et travailler la construction d'équipe
  • Créer une véritable cohésion d'équipe par une meilleure connaissance mutuelle
  • Développer des compétences d'équipe afin d'améliorer l'entente, le soutien, la solidarité, l'entraide et donc le travail en interne
Public
Tout responsable d'équipe, dirigeant, manager et son équipe, souhaitant construire une équipe performante : développer la cohésion d'équipe, l'innovation, sortir d'une situation conflictuelle pour gagner en efficacité et en efficience
Programme
  • Définir l’objectif du Team Building
  • En amont de l’action de Team Building, notre coach professionnel va vous aider à définir l’objectif que vous souhaitez atteindre au travers cette action. Il s’agit de répondre à un besoin de performance qui peut être :
    • Maintenir la productivité en contexte de crise
    • Apprendre à mieux se connaître et se découvrir des affinités, améliorer des liens pour être plus efficace
    • Etre créatif pour relever ensemble des défis majeurs de développement
    • Dynamiser l’équipe par l’adhésion à la culture d’entreprise : prendre conscience des valeurs de l’entreprise qui vous unissent pour renforcer la motivation
    • Dépasser des idées reçues, apprendre à faire face à des situations nouvelles
    • Définir les finalités, l’ambition de l’entreprise, sa stratégie, ses plans d’actions, favoriser la prise de décisions collectives

  • Un coaching d’équipe pour :
    • Apaiser des conflits internes
    • Accompagner le changement
    • Se découvrir de nouvelles compétences

  • Créez l’évènement : un séminaire qui vous va bien / nous y intégrons le Team Building
    • Notre coach professionnel travaille à vous accompagner en tenant compte de vos spécificités et selon les objectifs visés
    • Apports théoriques pour favoriser un langage commun
    • Animations collectives ludiques ou non en vue de favoriser la communication interpersonnelle : mieux faire travailler ensemble votre équipe sur l’acquisition de bonnes pratiques en matière de management et de communication
    • Débriefing et méta-communication

    Informations
    Durée : 2 à 3 jours

    Dates

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